建立在谎言之上的国家

第1卷——美国如何致富

第三部分

Nations Built on Lies – How the US Became Rich

CHINESE ENGLISH POLSKI PORTUGUESE SPANISH

译者：珍珠

第3部分-劳动和工资盗窃

第2部分，共6页

目录第3部分

美国劳工简史

美国的童工

工资盗窃

Coca-Cola, Wal-Mart, Apple, Nike, Amazon, Starbucks

可口可乐、沃尔玛、苹果、耐克、亚马逊、星巴克

美国教育

美国劳工简史

与大多数其他工业化国家相比，美国从未接受工会的概念，美国媒体总是将工会描述为一种危险的剥削工人的社会主义，并对其进行诋毁。但一直以来，资本主义剥削工人，社会主义试图保护工人，这是千真万确的。多亏了媒体，今天的大多数美国人仍然有着与现实相反的理解。事实上，从历史记录中可以清楚地看出，无论是美国政府还是美国企业，都从未对工人或雇员给予过太多关注。第二次世界大战后的一段短时间内，受恐惧驱动的开明企业利己主义创造了一个相当良性的劳动环境，但这只是一种幻觉，在20世纪80年代政府和资本都恢复了原来的色彩时，幻觉被驱散了。从20世纪80年代开始，拥有各种工会的工业私营部门工人数量下降了70%左右，主要原因是严酷的资本主义和立法环境。大多数美国工人仍然想要工会，但反工会的阴谋太强大了。

美国政府和企业都向工会渗透腐败政客和其他官员，试图从内部摧毁他们。当这些尝试失败，劳工组织显示出成功的迹象时，他们要么被谋杀，要么被陷害，并被判有罪，通常被处决。美国政府在其历史上一直完全无视法律，每当法律对其目的造成不便时。其中一个目的是镇压劳工，政府经常不仅捏造对工会组织者的刑事指控，而且根据从未存在过的法律将他们定罪。在一个著名的案件中，试图在宾夕法尼亚州建立一个矿山工人工会的劳工组织被该州指控谋杀和共谋。当这些指控未能成立时，组织者和十几名工会成员因“顽固”被处以绞刑。

2015年2月，萨姆·米特里亚尼（Sam Mitriani）撰写了一篇题为《警察起源的真实历史：保护和服务社会主人》(1) 的内容丰富的文章，准确地反映了美国司法系统的起源和应用。以下是他评论的简要编辑摘要。

这种自由主义的看待问题的方式是基于对警察的起源以及警察的使命的误解。警察不是为了保护和服务人民而设立的。它们不是为了阻止犯罪而创建的，至少不是大多数人所理解的那样。它们当然不是为了促进正义而创建的。它们的创立是为了保护19世纪中后期出现的新形式的雇佣劳动资本主义不受该制度的后代工人阶级的威胁。在19世纪之前，世界上任何地方都没有我们认可的警察部队。然后，随着北方城市的发展，大部分是移民工薪工人，他们在身体和社会上都与统治阶级分离，管理各个市政政府的富裕精英雇佣了数百人，然后又雇佣了数千名武装人员，以维持新工人阶级社区的秩序。阶级冲突席卷了19世纪末的美国城市，如芝加哥，在1867年、1877年、1886年和1894年经历了大规模的罢工和暴乱。在每一次动乱中，警方都以极端暴力袭击罢工者。在这些运动的后果中，警察越来越表现为一条保护文明的细线，他们指的是文明中的资产阶级精英部分，不受工人阶级混乱的影响。这一思想自那时起就被重演，至今仍是美国法律和司法的基础，这也是公司管理人员几乎免于起诉的原因之一，即使是最严重的犯罪行为，而下层社会将因轻微盗窃或吸食大麻而在监狱中遭受五年的监禁。

大城市警察从来没有中立地执行过“法律”——就这一点而言，法律本身也从来没有中立过。在整个19世纪，在北方，警察大多以行为不检和流浪等定义模糊的“罪行”逮捕人，这意味着他们可以针对任何他们认为对“秩序”构成威胁的人。在后贝勒姆时代的南方，他们强制白人至上，并在很大程度上以捏造的罪名逮捕黑人，以便将他们送入罪犯劳动系统。警察所实施的暴力以及他们与巡逻人员之间的道德分离并不是个别警察暴行的后果，而是精心设计的政策，旨在将警察塑造成一支可以使用暴力来处理伴随工资劳动经济发展而来的社会问题的力量。警察是为了使用暴力来调和选举民主和工业资本主义。今天，它们只是“刑事司法”系统中扮演同样角色的一部分。他们的基本工作是在那些最有理由怨恨该制度的人中间维持秩序。

美国最著名的劳工领袖之一是汽车工人的沃尔特·鲁瑟（Walter Reuther），他的社会主义观点令通用汽车和其他汽车制造商的所有者深恶痛绝。有一次，在为工人安全和宜居工资进行谈判时，鲁瑟在家中被枪杀并受重伤，随后又发生了两起暗杀企图。随后，他乘坐的一架私人飞机发生了非常可疑的坠机事件。鲁瑟幸免于难，但最终在第二次同样可疑的私人飞机坠毁中丧生。(2) (3) (4) 截至撰写本文时，联邦调查局仍拒绝公布数百页与鲁瑟之死有关的文件。(5) 除了蓄意杀戮和陷害外，美国政府在各国中独树一帜，有着悠久而肮脏的历史，每当本国公民与一直控制着国会和白宫的资本家发生冲突时，美国政府就会动用军队镇压和残暴对待他们。它还积累了一段同样肮脏的立法历史，旨在保护和提高企业精英的利润，而牺牲国家人民的利益。(6)

但如果我们回过头来看，我们可以看到自共和国成立之初以来，美国资本主义和政府DNA中就根深蒂固的对非精英的基本态度。在19世纪末之前，大多数人要么从事农业，要么拥有一家小商店，要么从事木工、铁匠或裁缝等行业，其余的人靠打零工和临时工维持生计。在这段时间里，随着工业化最终站稳脚跟，社会发生了巨大的变化，大部分公众为了寻找工作而迁移到城市地区，因此从独立的农民和微型企业主转变为依赖的全职劳动力。在这种情况下，在资本家和政府领导人的心目中，这些工人及其对宜居工资的渴望是进步的敌人。在这一时期，工人们几乎不断地、普遍地谴责他们的工资奴役和缺乏工作安全，而政府同样普遍地、非常无情地雇用军队来确保安全，而不是工人的安全，而是资本主义的利润。

从19世纪末开始，美军是镇压工人的主要工具之一。1894年，美国军队在芝加哥开枪打死数十名工人，结束了铁路工人的罢工。(7) (8) (9) 几个世纪以来，采矿在美国一直是一种极其危险的职业，时至今日，采矿工人的罢工尤为普遍。1914年，美国军队在科罗拉多州向一群罢工的矿工开火，再次以杀害罢工者结束罢工 (10) (11)。不久之后，在宾夕法尼亚州的一个煤矿里，试图组织工会的个人被公司管理层枪杀，他们在一次简短的审判中被无罪释放。即使是警察也不能幸免；1919年，波士顿的一次警察罢工结束了，当时军队被召来以暴力结束罢工，许多警察被杀 (12) (13)。同年，华盛顿的一名劳工组织者被抓获、拷打、阉割，然后被私刑处死。(14)

军方也不能幸免。1932年，随着大萧条的加剧，近5万名一战退伍军人游行到华盛顿，要求政府提前几年支付他们承诺的625美元奖金 (15) (16)。士兵们，大多数和他们的家人，在首都附近的一些平坦的土地上露营，以唤起对他们困境的同情，但没有得到同情。相反，当时的胡佛总统派出了警察，这一举动导致了暴行、暴力和不少人死亡。失败后，胡佛派出现役军队驱散“持不同政见者”，他们没有给政府带来麻烦，只给政府带来了尴尬。军队在伟大的道格拉斯·麦克阿瑟将军的领导下，在当时的德怀特·艾森豪威尔少校（后来成为美国总统）和病态著名的乔治·S·巴顿的协助下，突袭了营地，向老兵开火，并向营地注入催泪瓦斯，造成数千人受伤，一些新生儿死亡 (17)。麦克阿瑟下定决心驱散自己的前士兵，甚至在接到总统停止袭击的命令后，他仍继续进行袭击。退伍军人被驱散，两手空空。

到了20世纪20年代，美国资本家和政府已经制定了控制工人及其工资要求的全国性计划，成立了工作队，其职责是识别和破坏所有工会组织者以及对资本主义和政府的批评。许多人未经指控就被监禁，无法获得法律顾问的帮助。军队的效率也有所提高，现在在许多场合使用轰炸机从空中袭击罢工工人。1921年，在西弗吉尼亚州的一次大规模矿工罢工中，数千名士兵与大约5000名罢工矿工进行了一场枪战。(18) 当一场明显的胜利似乎遥不可及时，美国政府增派了数千名士兵，除了轰炸机和战斗机外，还动用了一支化学战部队。(19) (20).当罢工者最终投降时，幸存者被指控犯有叛国罪并被监禁。1930年，数百名农场工人因试图组建工会而在加利福尼亚遭到殴打和逮捕，并被判“犯罪社会主义” (21) (22)。数十年来，美国军方通过杀害罢工者，残忍、暴力地终止劳动罢工的例子不胜枚举。

参与这些暴行的不仅仅是美国军队。许多大公司都支持用自己的常备军来对付罢工工人，约翰·洛克菲勒是最糟糕的例子之一，但绝不是唯一的例子。1927年，他在科罗拉多州的一个矿井里罢工的矿工被他的私人军队用机关枪屠杀。(23) (24) (25)两年后，在北卡罗来纳州，更多的罢工纺织工人遭到伏击和谋杀。(26) 几年后，超过50万名工厂工人在南卡罗来纳州举行了罢工，这次罢工受到美国军队和私人军队的强烈镇压，以至于在接下来的二十年里，没有人敢尝试组建工会。(27) (28) (29) 1935年，俄亥俄州托莱多一家工厂的罢工电气工人遭到1300多名美军的大规模袭击和杀害，其中包括8个步枪营和3个机枪营。(30) (31) 一年前，旧金山警方在一次罢工中开枪打死了许多码头工人，枪击案如此无耻，挑起了整个旧金山-奥克兰地区的大罢工。(32) (33) 媒体已经在扮演他们的角色，声称“共产党煽动者已经控制了这座城市”。

一个特别臭名昭著的事件被称为勒德洛大屠杀，涉及煤矿工人针对洛克菲勒家族所有者的不人道行为进行罢工，这是北美劳工史上对工人最残酷的袭击之一。(34) (35) (36) (37) (38) (39) (40)作为背景，工人们被迫在极其恶劣和危险的条件下工作，那里的死亡率很高，工资很低。此外，工人们的工资不是现金，而是纸钞，只能在公司拥有的价格很高的商店里消费。煤矿工人成功地组建了工会，然后试图制定安全法规，并增加了实收工资。这些安全和工资问题在美国工业界已经存在了几十年，但即使在那时，工业精英和政府也坚定地团结起来反对劳工和穷人。

在这起案件中，当一名工会组织者被矿场经理杀害时，紧张局势达到了顶峰，导致洛克菲勒矿业公司和工会组织大罢工。洛克菲勒通过自己的矿区控制了该地区的大部分地区，对工会的要求感到愤慨，将所有的矿工从他们公司所有的房屋中驱逐出来，让他们和他们的家人在严寒地区的荒野中无家可归，开始为期七个月的持续野蛮和镇压计划。洛克菲勒家族和当时许多其他美国大公司一样，对罢工工人采取了惊人的侵略性立场，雇佣了数百名武装暴徒进行骚扰、殴打和杀害。洛克菲勒获得了装有机关枪的装甲车，驶过矿工们驻扎的帐篷区，并用炮火扫射帐篷，杀死了许多工人和他们的孩子。工会成员和组织者遭到绑架和殴打。当私人军队证明不足以摧毁罢工者的意志时，洛克菲勒安排政府派遣国民警卫队，继续执行同样的好战和暴力政策。最后，政府命令国民警卫队清空矿工营地，他们以巨大的火力进入营地，并在一场持续近14小时的战斗中用机枪扫射营地。

一名矿工走近国民警卫队总部，试图通过谈判达成停战协议，但他遭到殴打并被子弹击中。当晚，警卫人员进入营地，放火焚烧了一些帐篷，活活烧死了许多妇女和儿童，并枪杀了许多试图逃跑的人。随着这场大屠杀的消息传开，美国各地的工人都进行了全国性罢工，但最终金钱的力量和美国政府的残暴残忍是至高无上的，工人们完全失败了。并没有人被指控谋杀或其他罪行。

洛克菲勒不是唯一拥有自己的私人军队来对付工人的精英资本家。(41)拥有共和国钢铁公司（Republic Steel Company）的塞勒斯·伊顿（Cyrus Eaton）值得特别注意，即使在一个由无情的犯罪资本家统治的国家，他也有开枪打死任何试图组建工会的人的倾向。他的公司拥有一个武器库，包括军事级火力加上催泪瓦斯和其他武器。在一次罢工中，当警方证明无法通过多次逮捕驱散罢工者时，伊顿的军队携带枪支、催泪瓦斯和棍棒进入，造成许多工人伤亡，许多死者背部中弹。(42) (43) (44) 我早些时候提到了汽车工人沃尔特·鲁瑟（Walter Reuther）的死亡，但他的前世与他的末日相似，有一次他和他的员工被福特汽车公司的私人军队毒打。(45) (46) 卡内基和其他富有的美国精英工业家庭都符合这一模式。(47) (48)

与其他国家相比，美国的镇压一直具有不同的味道。在美国，任何与政府合作的公司都可以依靠美国军方的援助来支持他们的掠夺性人类行为，但他们也可以组建自己的私人军队，在与贫困劳动者打交道时几乎完全不受影响。对于那些没有军队的公司来说，还有第三种选择，即平克顿侦探社（Pinkerton Detective Agency) (49) (50) (51)，这是一家声名狼藉的对不快乐的工人施暴的机构。在其权力最强大的时候，平克顿侦探社是世界上最大的私营执法机构，雇用的人员比美军本身还多。在此期间，企业将雇用平克顿机构渗透工会，恐吓工人，并以军事暴力对抗罢工者。这家公司遭到了几乎所有非主要实业家的痛恨，美国一个城市的市长对平克顿的描述如下：“他们是一群割喉者、小偷和杀人犯，利用无良资本压迫诚实的劳工。”

工资低、工人安全不足或根本不存在、工作时间长、特别是工伤缺乏医疗保健等问题一直持续到1945年。第二次世界大战期间，美国的工资被冻结，而企业利润达到极高水平，这一情况在工业工人中造成了强烈的痛苦和不满。在这5年期间——当时罢工因战争而被禁止——美国经历了14000多起罢工，涉及近700万工人，其中大部分在采矿、钢铁和汽车行业。通常情况下，罗斯福总统号召军队强行镇压这些叛乱。

战后，当战时工资冻结和罢工禁令取消时，这些劳工问题增加了。1946年的前六个月是美国劳工部现在称之为“该国历史上劳资冲突最集中的时期”, (52) (53) (54)当时几乎整个国家的劳动力最终反抗了几十年的暴行和不公正。全体美国工人对他们的制度导致的苦难充满了愤怒和沮丧，最终达到了这样一个地步：他们公然不愿意在危险和低薪的职业中奴役，而公司及其精英们却庆祝着前所未有的、高利润。同年1月，20万名电气工人举行了罢工，随后是10万名肉类加工工人，几天后，近100万名钢铁工人举行了美国历史上规模最大的罢工。紧接着，数十万煤矿工人罢工，中断了全国大部分地区的电力供应，数十万铁路和石油行业工人紧随其后。美国政府不折不扣地利用军队控制了所有这些工业场所，杜鲁门总统公开威胁要绞死这些罢工工人，他称这些工人为叛徒, (55) (56) (57) 并建议对他们进行严厉的刑事处罚。正是在这种前所未有的社会动荡环境中，沃尔特·鲁瑟终于走到了尽头。

然后，几乎是突然，气候发生了变化，主要原因是精英阶层对第二次美国革命的真正恐惧。这些怨恨和反抗的情况如此普遍，以至于迅速造成了一个社会如此不稳定，以至于无法治理，国家处于无政府状态，面临着迫在眉睫的经济崩溃。正是这一点迫使社会契约进行了修订，制定了新的规范，其中包括最低工资和正常工作周，以及正常和不断增加的工资，以及对稳定甚至永久就业的期望。假期、医疗和其他福利最终被增加。正是这一新的劳动稳定社会契约，增加了实际工资，缩小了收入差距，创造了美国近四十年来的卓越经济表现。正是这种劳动力一致性和工资公平性的提高，使得工资、工作条件和社会公平得到了巨大的改善，甚至连工厂工人也有史以来第一次拥有了房屋、汽车、船只和定期休假。

也许更重要的是，社会契约的巨大调整和工资的增加，在美国历史上第一次为中产阶级甚至下层阶级的孩子提供了广泛的接受高等教育的机会，因为美国家庭靠工作维持生计，他们可以放弃童工的微薄收入，把孩子留在学校。人们突然对未来充满了无限的期望，因为这种基本上是社会主义的方法在带来蓬勃发展的美国经济的同时，也带来了技术发展的变革。正是这些出生于二战期间和战后的孩子，第一代美国人在希望的氛围中成长。正是在这种背景下，美国历史上第一次产生了民意调查结果。美国公民报告说，他们对未来的希望越来越大，并期望自己孩子的生活比自己的好。在这场准革命之前，这些情绪都不存在。只有普遍的、几乎无法控制的劳工起义和对广泛的、彻底的公众起义的真正恐惧，才导致了这些大规模的社会变革，从而造就了美国中产阶级。所有这些都是美国从残酷的“自由市场”资本主义社会向社会主义民主社会短暂转型的结果。但它并没有持续下去。

在典型的美国风格中，由于被迫放弃自己的罪恶，精英们不仅因其新的犹太-基督教美德的过度而受到赞扬，而且开始宣传另一个历史神话，美国突然被重新定义为机会之地，从而诞生了美国梦。都是宣传。美国工人很快就从地球上最受虐待和虐待的劳动者转变为那些生活突然不再是绝望和苦工的人，而好莱坞领导的宣传机器立即进入高速运转状态，让美国人相信事情一直都是这样——好的，而且在改善。他们并没有就此止步。这一梦想一年比一年扩大，很快就把那些有价值但乏味的常规工作抛在脑后，取而代之的是在其他国家都不可能实现的财富和成功的梦想。当然，精英资本家们正忙于策划通过促进消费主义和“生活水平”来释放这个新中产阶级的所有财富，坚定地将消费社会作为一种生活方式。这一切都是一场骗局，是由一场针对易受骗公众的大规模宣传运动产生的，目的是用对虚构未来的虚假希望取代对精英的革命怨恨。

这一“劳动的黄金时期”、新的社会契约和随之而来的宣传不仅是一场骗局和神话，而且只是一种暂时的消遣，因为精英们重组和重建了他们的政治和军事力量，这些力量在过去几十年中一直为他们服务。精英们和他们的秘密政府对他们在与美国农民分享金钱方面所作的经济牺牲从来都不满意，这种情况也不可能持续下去。如今，许多作家和历史学家都同意，有一个可行的计划可以将美国中产阶级掏空。他们的结论是正确的，但许多人忽略了最重要的一点，那就是最顶尖的1%并没有从今天的中产阶级那里偷钱；相反，他们正在收回一直属于他们的东西。他们慷慨地与农民分享财富，从而创造了美国的中产阶级，这是一种反常的强加在他们身上的反常行为，他们现在正在恢复所有仍然居住在中产阶级和下层阶级的财富。简单地说，他们想要回他们的钱。结束农民对未来的幸福感和信心，洗劫所有中产阶级银行账户的计划早在20世纪70年代就已经制定，并在美联储于20世纪80年代初策划恶性衰退时以复仇的姿态实施。这就是结局的开始。2008年的金融危机也是由美联储策划的，是这一过程的中间阶段。末日还在后头，偷工资是加速这一进程的一种方法。

2015年3月2日，保罗·克鲁格曼在《纽约时报》的一篇文章中写道：

“还有历史。事实证明，我们过去的中产阶级社会并不是由非个人的市场力量演变而来的——它是由政治行动在很短的一段时间内创造的。1940年美国仍然是一个非常不平等的社会，但到1950年，收入差距的大幅缩小改变了这个社会，而这正是美国经济的发展趋势。”经济学家克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）和罗伯特·马戈（Robert Margo）称之为“巨大的压力”。这是怎么发生的？部分原因是政府直接干预，特别是在第二次世界大战期间，政府的工资制定权被用来缩小收入最高者和收入最低者之间的差距。当然，其中一部分原因是工会组织的急剧增加f正是战争年代的充分就业经济，创造了对工人的强烈需求，使他们有能力寻求更高的工资。然而，重要的是，战争一结束，巨大的压力就没有消失。相反，充分就业和亲工人的政治改变了工资标准，强大的中产阶级持续了多年不止一代人。哦，战后的几十年也是前所未有的经济增长。(58)

克鲁格曼竟然对自己国家的经济史如此无知，我感到震惊。他不仅错误地掌握了事实，而且对事件的理解充其量也只是青春期前的事，最后他用一句愚蠢的评论来贬低美国历史上最重要的经济事件之一：“哦，战后的几十年也以前所未有的经济增长为标志。”

詹姆斯·佩特拉斯将这一次归类为大变革，美国政府 (59), 美联储、银行家和大型跨国公司在意识形态上惊人地转向了极右。正如你稍后将看到的那样，这一次是劳动力被抛弃的时候，雇主和雇员之间的社会契约随着时间的推移最终被切断所有这些都是出于忠诚，但这种对社会契约的诋毁并不是经济衰退的结果。相反，沃尔克故意策划的经济衰退的目的是为了促进单方面重写契约。重要的是要理解，1983年的严重经济收缩并不是偶然的灾难性后果美联储主席保罗·沃尔克（Paul Volcker）按照指示行事，导致了又一场野蛮的衰退，而这场衰退恰恰是为了改写整个金融和企业的面貌，同时也是为了实现这一目标破坏已经存在了四十年的社会契约。(60) (61) (62) (63)

破坏战后社会契约和重塑经济格局的计划几乎在契约首次起草后立即制定并付诸实施。经济学家埃德温·狄更斯（Edwin Dickens）研究了从20世纪50年代到现在美联储公开市场委员会会议的记录，他的分析证明了美联储的正确性他指出，美联储多次故意在主要工会合同到期前收缩货币供应和信贷，这是因为美联储的行动一贯旨在通过创造条件使工人更加不安全，从而在工资和工作条件方面更加合规，从而使前1%的人受益，约翰·梅纳德·凯恩斯（John Maynard Keynes）在写下“信贷限制的目的是从雇主手中收回以现有工资和价格水平雇佣劳动力的金融手段……”时警告世界，美联储和其他私人中央银行。。。无限制地加剧失业，直到工人们准备在严酷的事实压力下接受必要的货币工资削减。换句话说，阶级斗争。与宣传和大众信仰相反，美联储的政策从来不是一个货币纪律问题，而是通过控制劳动力实现的阶级纪律问题。显而易见，美联储执行维持充分就业的政策将是自取灭亡的，因为这只会在资本和劳动力之间制造阶级冲突，至少在美国掠夺式的资本主义中是如此。“美联储服务于权贵的需要。它的作用是保护资本不受劳工利益的影响。为了维护劳工纪律，美联储委员会的任务是维持足够高的失业率，使工人担心失去工作。”

在被任命为美联储主席时，沃尔克宣布决心打破通货膨胀，但他真正的决心是永久性地打破工党的后盾。沃尔克真的对美国劳动的中下层阶级发动了一场阶级战争，完全是为了流血。他关于打击通胀的声明——这是美联储自己造成的，但现在却被归咎于劳工——只是为了让民众保持沉默，让他们不知道他计划对他们进行的恶毒攻击。他的第一个行动是将货币供应紧缩到如此极端，以至于他立即使美国陷入大萧条以来最严重的经济衰退，直到整个美国金融体系本身受到威胁时才松懈下来。在所有这些流血事件中，沃尔克唯一感兴趣的似乎是劳动合同要求和和解的条款。他唯一的决定是工资会下降，并一再表示“普通美国人的生活水平必须下降”。(65) (66) (67). 企业精英——最顶尖的1%和银行家——越来越多地将虚构的责任归咎于国内工资，但推动他们的只是对过去不合理利润的贪婪记忆。《商业周刊》在一篇社论中无意中指出了沃尔克行为的阶级战争性质，“有些人将不得不少花钱。然而，对于许多美国人来说，这将是一颗难以吞咽的药丸——少花钱让大企业多花钱。”。(68) 这就是整个故事。

国际货币基金组织研究部主任迈克尔·穆萨高度赞扬了沃尔克的方法，“美联储必须表明，当面临维持从紧货币政策以对抗通胀和放松货币政策以对抗衰退之间痛苦的选择时，它会选择对抗通胀。(69) 换言之，为了建立自己的信誉，美联储必须表现出愿意洒热血，大量的热血，其他人的热血”他说。到沃尔克结束时，数百万的制造业岗位消失了，工资下降了30%甚至更多，工业中西部地区从未恢复。他箭袋中的另一支箭是放松管制，旨在进一步降低工资并削弱美国劳动力的支持。正如一位专栏作家所写，“有趣的是，这场战争的潜在敌人——工人——在这段回忆中没有被提及，对农民和拉丁美洲人的附带损害也没有被提及。但是工人们做了什么使国家将他们视为敌人呢？这些人是不是因为贪得无厌而受到了某种罪恶行为的谴责？”当奥巴马在最近的一次演讲中说“从20世纪70年代末开始，社会契约开始瓦解”时，他完全意识到原因，但选择不说。

美国曾经有一个有趣的卡通系列，名为《身份巫师》，在其中一个卡通中，一些贫农向国王问道：“我们以为你向贫困宣战了”，国王回答说：“我向贫困宣战了。”。农民们问：“我们为什么还穷？”国王回答说：“因为你输了。”。这完美地反映了沃尔克伟大变革的开端。当无产阶级在舔舐伤口，考虑自己与贫困的新距离时，美国资产阶级，最顶层的1%，同样成功地将偷来的工资重新用于更有用的目的。这就是为什么顶层1%几乎囊括了自那时以来的所有收入和资产收益，以及为什么企业高管的薪酬从普通员工的十倍增长到几百倍。曾经年薪30万美元的首席执行官现在的年薪为2000万美元，他们常常因为不称职而获得比能力更高的报酬。哈佛商学院（Harvard’s Graduate School of Business）迈克尔·詹森（Michael Jensen）的一项研究表明，95%的首席执行官合同甚至为犯有欺诈或贪污罪的高管提供了巨额遣散费，这本应是对美国资本主义的惊人谴责。(70)在一个典型案例中，斯坦利· 奥尼尔（Stanley O’Neal）宣布在其领导下的美林（Merrill Lynch）在一个季度内损失了80亿美元后被“解雇”，并获得了1.6亿多美元的股票、期权和其他退休福利。(71) 沃伦·巴菲特告诉他的股东，“被解雇会给首席执行官带来特别丰厚的薪水。事实上，他在清理办公桌的时候，一天就能“挣”到比一个美国工人一辈子打扫厕所挣的还要多的钱。忘记那句关于成功是成功的格言吧：今天，在管理层，最普遍的规则是失败是成功。” (72)

直到20世纪70年代末，美国人的舒适度和经济安全感都大大提高，家庭收入自1946年革命动乱以来翻了一番或三倍。然后，多亏了美联储及其朋友和所有者，聚会结束了。工资下降，家庭收入下降，繁荣慢慢消失，经济衰退美国中产阶级和美国梦正在走向消亡。当时很少有人意识到沃尔克的衰退并不像其他衰退那样是暂时的反常现象；这一次是一次永久性的、持续性的打击。约翰·肯尼迪（John Kennedy）因说涨潮会把所有的船都掀起来而闻名，但正如有人所写，这场衰退并不是暂时的反常现象ime“越来越多的船只被拴在船底事实证明，这是真的。自那时以来，生产率显著提高，而工资却停滞不前，甚至下降。好工作越来越消失，取而代之的是低薪工作。福利被大幅削减，就业变得更加不安全。它开始于对劳动力的破坏和放松管制，接着是全球化和外包，并发展到金融化和我们所称的“沃尔玛化”以及任务兔经济——用兼职贫困取代高薪全职就业。到20世纪80年代初，《底特律条约》被单方面废除，劳动的黄金时代已经结束。

“如果沃尔克和卡特对工会的攻击是间接的，那么里根的攻击完全是正面的。(73) 在1980年的选举中，空中交通管制员联盟是少数支持里根参选的劳工组织之一。然而，他们无法与政府达成协议，当他们选择违反联邦法案进行罢工时根据法律，里根将他们全部解雇。里根的工会破坏行为很快被许多私营部门雇主效仿。”事实上，几乎所有大公司都效仿里根的做法，故意强迫罢工，以此作为摧毁工会的工具。正如一位作者所指出的，“广泛共享繁荣的时代已经结束”。企业忠诚也是如此。20世纪80年代初，美国会议委员会（Conference Board）的一项调查发现，大多数高管都同意员工忠诚度的重要性，并认为员工忠诚度应该得到奖励，但仅仅十年后，只有5%的人持这种观点。引用通用电气首席执行官杰克·韦尔奇（Jack Welch）的话说，“对公司的忠诚是胡说八道的”，并明确表示，未来他的公司将只奖励股东，而不是员工。在里根执政期间，放松对企业和劳动力市场的管制是为了破坏我们可以称之为“终身就业”的社会契约，并将工会从整体格局中移除。它缓解了美国经济向外包的过渡和最终的去工业化，也严重削弱了政治左翼的权力基础。所有这一切都只是为了复兴20世纪20年代及之前的奴隶劳动格局，将美国劳动力转变为一个无力的、零工的、任务兔式的雇佣社会。

2013年，罗伯特·库特纳（Robert Kuttner）撰写了一篇深思熟虑且富有智慧的文章，题为《任务兔经济》（Task Rabbit Economy）(74)，他在文章中描述了当今美国可怜的劳动力状况，即大约4000万美国人为了生存而沦为兼职、临时、临时和零工的困境。在他的文章中，他包括了这样一句话：“当我们试图弄清楚为什么美国正在成为一个越来越随意的就业经济体，以及如何扭转这一趋势时，我们最好正确地回答这些问题。”；他看了看，但看不见。尽管面对着所有的事实，他仍然想相信，美国劳工的这种破坏是一种不幸的事故，他的政府和政客们迫切希望修复这种事故。但事实是他们不想修复它。是他们造成的。这是他们造成的。他们希望这样做，让美国的劳动力和资本回到战前的状态；美联储引发的衰退，特别是1983年和2008年的衰退，是为了促进这种逆转。这一转变尚未完成；还有更多。

我们只需看看历史记录，就会意识到这些变化太过剧烈和广泛，不可能是简单的经济衰退自然造成的。几乎在经济衰退袭来，数百万人失去工作和住房时，大公司就好像在指挥一样，突然间解雇了数百万名员工，并重新聘用他们为合同工。这既不是偶然的，也不是经济困难和必要性的结果；这是恢复战前劳资关系和收入差距状态计划的一部分。它成功了。自1980年以来，收入最高的1%几乎囊括了所有的收入增长，而至少一半的中产阶级已经变得贫困并沦为下层阶级，如今美国计划的收入差距大约相当于中美洲和南美洲许多国家的收入差距。一位专栏作家在写作时完美地描述了这种情况，“只有将压制劳动力的力量作为等式的一部分，才能解释过去35年中好工作总体下降的原因。只有考虑到工人权力的衰落，我们才能理解为什么美国公司坐拥超过1兆5000亿美元的未动用现金，利用这些资金回购股票，增加股息，但几乎所有人都没有考虑到提高工人的工资。(75) “他的评估是正确的100%。”

心理学家知道，恐惧——对事件的预期恐惧——会产生更多的焦虑，如果持续时间过长，会比事件本身更具破坏性。他们还知道，失去工作是对人类心理最具破坏性的经历之一，通常比离婚或失去肢体更糟糕。在后一种情况下，心理会重新受到伤害失业率上升，即使缓慢，受害者也会恢复正常。但失业会带来更多的伤害，其中之一就是社会和经济地位的下降。配偶和子女往往因失去生活水平和曾经享受的消费水平而遭受痛苦的情绪困扰。这一点在美国尤其如此美国道德主义和评判性的基督教会，那里的“赢家”被崇拜，而“输家”被鄙视。备受尊敬的英国经济学家理查德·莱亚德（Richard Layard）写道，失业是一个非常特殊的问题，“失业一年或两年后的伤害与开始时一样大。”“这意味着，如果工人普遍害怕——害怕——失业，就业率的任何下降都可能平息他们的不满。他们变得有可塑性，顺从，不抱怨。

当然，这一心理知识并未逃过美联储的注意，并在艾伦·格林斯潘担任美联储主席时成为美国经济政策的支柱，他称之为“受创伤的工人”,(76)指的不是失业者，而是担心失业的人。正如罗伯特·伍德沃德（Robert Woodward）所报道的那样，格林斯潘将受伤的工人视为在不断变化的经济中感到工作不安全的人，因此不得不接受较小的工资增长。他曾与商界领袖交谈，他们表示，他们的工人并不激动，担心如果被迫换工作，他们的技能可能无法销售。”

格林斯潘在向美国国会作证时直言不讳地表示，“工资增长率仍明显低于历史上与劳动力市场状况的关系所预测的水平。几年来，对薪酬增长的非典型限制一直很明显，似乎主要是工人更不安全的结果。“正是由于这种恐惧和随之而来的对美国就业的破坏，工资停滞不前，公司利润和收入不平等性在美国飙升到如此之高，这与20世纪初和第二次世界大战期间的情况差不多，当时工资被冻结，而公司利润却没有。当然，格林斯潘并不是对收入差距大幅扩大的原因视而不见，但他一如既往地回避和不诚实，声称“货币政策无法解决这一问题，就我而言，这超出了我们处理问题的范围。”，这是一个弥天大谎，因为美联储不仅要对收入差距负主要责任，而且还故意创造条件促成收入差距的出现。美国巨大的收入差距并非偶然。这是一个计划。事实上，乔治·凯南（George Kennan）在1948年为美国对亚洲和世界提出的计划与此完全相同，凯南的国际收入差距计划的成果流向了与沃尔克和格林斯潘计划的国内成果完全相同的人群——1%。正如20世纪40年代之前的一个世纪一样，美国政府在对最高层1%承诺的推动下，利用其军事力量镇压分歧。今天，它是军事化的警察部队和国土安全部，而不是正规军队，占领华尔街而不是打击煤矿工人，但其他一切都是一样的。

在这场新的低谷竞赛中，美国的一些地区已经成功地恢复到100多年前同样的劳动力状况，佛罗里达州的企业农场就是一个典型的例子。由大型农业综合企业主导的佛罗里达农业是一个数十亿美元的高度劳动密集型产业，依靠对国内外工人最残酷的剥削。(77) 这一天从凌晨4:30开始，包括在90度高温下至少工作10个小时、背痛工作和接触危险的高水平杀虫剂。工人们必须每晚支付50美元才能在蟑螂出没的奴隶营睡觉，并且必须支付高额的食品和其他必需品费用；他们在武装警卫的监督下工作，不准离开。与监狱一样，这些难民营中的许多都被高高的篱笆围住，篱笆顶部有剃刀铁丝网。如果他们试图离开难民营，许多人会遭到鞭打、强奸和死亡威胁。这个行业当然是非法的，但却被美国政府普遍忽视。沃尔玛等公司和大型连锁超市无情地利用购买力压低工资、破坏工作条件，也加剧了这种情况。如今，在美国许多地方都存在着这样的情况，我们对当今美国新社会契约的条款毫无疑问。

只是为了让它不被忽视，美国不是唯一一个美国政府在过去使用过这些策略并且在今天仍然自由使用这些策略的国家。美国经常以捍卫民主或“保护美国利益”为借口派遣军队入侵其他国家，但事实上，美国军队在中南美以及亚洲（包括中国）对美国公司实施暴力镇压。我在其他地方列出了美国军事干预的清单，其中包含了每一项的官方原因，列出了如下原因：“保护美国利益，镇压平民总抗议罢工，在反美抗议中打击平民，镇压反美商业抗议，控制反美平民，向平民开战以保护独裁者”所有这些以及更多的都是纯粹的商业行为，最顶层的1%利用美国军方的公共权力作为私人工具，残酷地强制执行几十个国家的这些人所拥有的美国公司的实际奴隶劳动。我已经写过史沫特莱·巴特勒将军声称，他和他的美国海军陆战队几十年来一直忙于充当美国资本主义及其银行家的杀人帮派。这就是他所说的。正是出于这个原因，美国开始向其50多个残暴的傀儡独裁者提供高级武器和平民镇压训练，以使美国军队免于一再入侵这些国家，镇压针对美国跨国公司和国际银行家的非人道行为的平民劳工抗议的费用和麻烦。这是美国致富的又一种方式——利用军队对几十个贫穷国家的劳动人口实行虚拟奴役。当我早些时候写到美国“蚕食”了世界大部分地区时，这些话并不是轻描淡写的。

美国的童工

矿工。宾夕法尼亚州煤炭公司的埃文破碎机的景象。尘埃有时非常密集，以至于遮挡了视线。这些灰尘渗透到男孩们肺部的最深处。一种奴隶式的司机有时会站在男孩们的头上，催促或踢打他们，让他们服从。宾夕法尼亚州南皮特斯顿。图片来源：https://rarehistoricalphotos.com/child-laborers-newsboys-1910/

许多形式的童工，包括契约劳役和儿童奴役，在美国历史上一直存在，直到最近，但随着工业化越来越多地将家庭带入城市地区的工厂和车间，童工变得更加普遍和有组织。工厂主通常更喜欢孩子，因为他们更便宜，更容易管理，也不太可能罢工。在工业化的东北部地区，儿童约占制造业劳动力的25%，在棉花和羊毛厂占40%至50%。

英国和美国的工业革命催生了威廉·布莱克（William Blake）称之为“黑暗恶魔工厂”的工厂体系，这些工厂剥削和压迫6岁以下的儿童。这些孩子常常一天被关在工厂里16个小时，痛苦不堪。儿童经常接触有毒的工业化学品和重金属，导致失明、瘫痪、精神疾病和死亡。那些上班迟到或生产力不足的人经常遭到严重殴打。他们缺乏成熟和经验，再加上可怜的原始和不安全的机器，加上所有者最残酷的蔑视，导致了数十万具破碎的小尸体。孩子们的手和胳膊被机械夹住并被扯下来，这是每天都会发生的事。“小女孩的头发经常被机器夹住，从额头到颈背都被剃光了。”几乎总是，这些在工厂受伤或致残的孩子被简单地扔到户外，然后在受伤的街道上死去。(78) (79) (80) (81) (82) (83) (84) 正如约翰·福斯特·杜勒斯（John Foster Dulles）非常喜欢告诉我们的那样，“世界上只有两种人：信奉资本主义的基督徒和另一种人”。

在19世纪末和20世纪初，许多个人和社会团体试图向美国政府施压，要求其监管或禁止最严重的过度童工行为，但通常没有成功。即使在通过童工法的少数情况下，该法也立即被废除。1916年，国会通过了《基廷-欧文法案》（Keating-Owen Act），这是第一次试图通过禁止州际运输雇用儿童的工厂生产的商品来控制童工，并将工作日限制在8小时以内。美国最高法院迅速宣布该法律“违宪”。国会随后通过了第二项法律，对雇用儿童的工厂的利润课以重税，但在德雷塞尔家具公司的压力下，法院也很快宣布这项法律违宪。许多妇女团体向罗斯福施压，要求他结束童工的悲剧，但罗斯福再次忠于他的精英根基，对劳工改革不感兴趣。直到第二次世界大战爆发前，新的劳动法才通过，其中包含了对童工的一些限制。大多数经济史学家都得出结论，减少童工的主要因素不是劳动立法，而是收入的增加，这使得家庭可以让孩子不参加工作，而是送他们上学。换句话说，在“隐形人”的控制下，美国政府没有采取任何措施来防止甚至缓解童工的痛苦，这一悲剧只有通过无计划地减少贫困才能停止，而贫困本身就是由对另一场美国革命的恐惧所带来的。

美国强盗大亨们痛恨这些限制，并忠实于他们的犹太-基督教根源，转向上帝和宗教来捍卫他们的利益。他们声称，缺乏工作会使儿童成为无所事事的魔鬼工具，并会破坏他们的主动性和自力更生能力。这些公司中的许多公司合作发起了一场大规模的宣传运动，敦促所有美国人接受他们的“对国家的庄严责任”，以确保童工法永远不被允许通过，并声称他们打算这样做“拯救所有后代的年轻人，使他们免受魔鬼统治下的道德和身体腐朽”。

尽管美国国务院对美洲或亚洲的童工问题发出了种种虚伪的声音，但童工在今天的美国仍然很普遍。克鲁斯和马奥尼最近对美国当前的童工问题进行了一项全面研究，估计至少一年内有数十万未成年人就业，至少是som从事危险职业，每年工作时间超过1亿小时，工资近6亿美元。家庭农场一直利用家庭劳动力，即使是最年轻的也尽其所能。劳动力稀缺且昂贵，通常需要一个大家庭来确保劳动力供应。但家庭农场目前的估计是，美国目前约有10%的农场工人是儿童，大部分受雇于工业，很少有人在家庭农场工作。如今，美国大多数农场都由大型农业企业所有，这些企业高度机械化，使用大量杀虫剂和其他化学品。儿童劳动力这些工业农场的工人通常只有7到8岁，每周7天，每天可以工作14-16小时。他们只有短暂的午餐休息时间，甚至没有厕所或饮用水。联邦最低工资为每小时7.50美元，但这些孩子的工资通常只有2美元。

有人会认为，对这段历史的任何了解都足以让人们对任何利用幼儿作为劳动力的想法产生反感，但显然不是。2011年，密苏里州的美国参议员简·坎宁安（Jane Cunningham）提议全面废除所有童工法，至少在她所在的州是如此，甚至允许幼儿回到工厂她提议的法律将取消所有政府检查雇用儿童的地点或强迫他们保留雇用记录的权力。她的主张是，这项法律将“放松对童工的过于广泛的禁止””，并假装她只想“让保姆合法化”。(85) (86) 当这位女士因其令人反感的提议而受到广泛攻击时，她将“歇斯底里”归咎于“错误信息和政治”。

工资盗窃

奴隶制的经济理论今天仍在继续，我们现在称之为“工资盗窃”。下面是故事的其余部分。2014年期间，《纽约时报》和其他媒体发表了几篇文章，讨论了现在所谓的工资盗窃，这是一种公司对员工工资过低的做法，有迹象表明这种做法在美国已成为一种流行病，如今，高薪白领和小时工也受到影响。(87) (88) (89) (90) 这些方法和策略似乎仅限于雇主的想象，但包括支付低于法定最低工资的工资、强迫员工加班、拒绝加班工资以及从餐厅员工那里偷小费。许多雇主显然要求员工在空白的考勤卡上签名，然后在工作时间上插入假数字。在一个被报道的案例中，谷歌、苹果、英特尔和Adobe因串通一项互不雇用员工的计划而卷入了一场大型反垄断诉讼，从而严重压低了硅谷所有工程师和其他高薪员工的工资，他们声称自己被骗走了30亿美元的工资损失。美国许多州和城市的各个政府部门已经为某些工人群体追回了数千万美元，但当局声称这些追回款项只占现有总额的一小部分，而且工资盗窃可能是美国最大的持续性金融犯罪，而且似乎每年都在增加。在许多公司和行业，工人证明他们被迫连续工作90天，通常每周工作70小时，没有加班费。许多公司，联邦快递公司就是其中之一，声称他们的员工是真正的独立承包商，因此无权加班，在许多情况下也无权享受法定福利。麦当劳和沃尔玛在其中一些诉讼中表现突出，但这种做法在美国很普遍。《纽约时报》在2014年的另一篇社论中写道，美国的就业增长非常缓慢，大多数经济学家都声称“要到2021年才能填补衰退中失去或从未创造的就业岗位”，这是一个悲惨的社会状况，尤其是考虑到公司利润处于历史最高水平，许多公司坐拥巨额现金储备。生产率大幅度提高，而工资实际上一直在下降，这种情况在任何意义上都不是由“市场力量”造成的，而是由不惜任何代价提高利润的计划造成的。

20世纪80年代初，野蛮的美联储引发衰退后，西方政府、国际银行家及其跨国公司合谋改写社会契约，此后工资盗窃变得猖獗，对中产阶级的攻击不再隐匿。我可以举一个例子，加拿大的一家地区电信公司在没有通知的情况下解雇了大约3500人，占其员工总数的30%。该公司在下一季度重新雇用了3000多名员工，但仅作为合同工，降薪10%至20%。然而，除了降低工资外，公司不再负责带薪假期或法定假日，也不再负责病假或培训费用。该公司不再承担提供法定福利的法律责任，因此避免了养老金、医疗、失业保险等费用。公司一举将工资总额削减了50%或更多，这大大增加了完全从员工口袋中提取的公司利润。事实上，数千家公司至少对一部分员工采取了同样的做法，这是经济衰退后企业利润飙升的主要原因之一，也是西方公司如今坐拥数万亿美元现金的主要原因之一。这一大批公司争相聘用合同工（和外包工）是对中产阶级的公然攻击，唯一可能的结果（因此也是一个明确的意图）是让底层90%的人变得贫穷，并将所有收入抽到董事会。当然，这实际上就是结果。自20世纪70年代末和80年代初以来，美国（以及其他西方国家）的实际收入在通胀后一直保持不变，这意味着大约40年来没有有效的加薪。在此之前，工资随着生产率的提高而不断提高，这种模式如此一致，以至于经济学家将其作为一条自然规律来教授。但银行家和实业家在20世纪70年代末的某个时候废除了这项法律，此后实际工资一直没有上升，尽管美国生产率几乎每年都在上升。这在很大程度上是由于美国放松了对金融业的监管，不仅允许了2008年这样的悲剧，而且打开了将财富从工人和企业中吸走到最顶层1%手中的大门。

临时职业介绍所可以满足一个国家劳动力市场的需求，因为许多行业的公司在假期或季节性需求高的时候经常需要额外的劳动力。公司经理们很欣赏他们，因为一个电话就能产生一天、一周或一个月所需数量的员工。但美国跨国公司的高级管理人员出于其他原因对他们表示赞赏，主要原因是，根据定义，这些临时工的工资仅为小时工资，通常为法定最低工资，但更重要的是，他们无权享受包括医疗、养老金、失业保险在内的一系列法定福利，法定终止通知期限、怀孕和病假以及许多其他此类要求。许多法定条款只适用于固定员工，因此你可以看到诱惑。这一美国劳工惯例已经吸引了许多国家政府越来越多的关注，令人担忧的趋势是将永久性全职员工外包给临时机构，主要是为了避免支付法定福利的成本，同时也为了逃避许多其他违法行为的责任。可口可乐以这种美国做法而闻名。在许多国家，无论是西方国家还是其他国家，通过临时机构雇佣全职固定员工或雇佣非临时职位的外包劳动力都是违法的。但是，如果你有一位聪明的律师来玩弄这些规则，你可以想方设法假装这些人实际上只是“临时”雇员，你可以给他们少得多的工资，同时避免对他们的福利和法定福利承担所有责任。

引用《赫芬顿邮报》（Les Leopold；10/27/2015）的一篇文章“工资盗窃来到美国”，经济政策研究所（EPI）提供了一个全国性的估计：“这三个城市低工资行业的一线工人每年的工资盗窃总额接近30亿美元。如果纽约、芝加哥和洛杉矶的这些调查结果可以推广到3000万美国低薪劳动力中的其他人身上，那么工资盗窃每年给工人造成的损失将超过500亿美元。这一结论只适用于低工资工人，如沃尔玛的店员、快餐连锁店的员工和类似的人；这还不包括中产阶级的损失，而这一损失几乎是无限大的。这是在一个不受监管的国家中运作的自由市场资本主义，在那里，巨大的社会破坏对任何一个关注它的人来说都是显而易见的。最明显的特征是，曾经庞大的美国中产阶级大多已经消失，其中一半以上在2007-2008年间急剧滑向下层阶级，当时整个美国中产阶级平均损失了总资产的50%。从那时起，更多以前的中产阶级开始下降，这种状况似乎是永久的、不断增加的、不可逆转的。越来越多地用来巩固这种社会状况的方法之一是将员工外包或重新分类为合同工或临时工，这些公司摆脱了所有社会责任的迹象。

许多公司以各种其他方式推动限制，其中之一是苹果著名的“免保修”保修，该公司定期向中国客户收取设备原始成本的50%左右，用于免费保修。(91) (92) 该公司还让维修变得如此困难和耗时，以至于许多客户在其他商店自行支付维修费用。因此，幸运的是，“工资盗窃”甚至可以延伸到公司的客户。许多公司通过避免产品召回做了类似的事情，几十年来汽车行业一直以产品召回而臭名昭著，这只是利润私有化和亏损社会化的另一种方式。我们有福特平托（Ford Pinto）、通用汽车（General Motors）著名的点火开关、高田（Takata）的安全气囊和大众汽车（Volkswagen）在中国的变速器故障等经典案例，所有这些案例都涉及设计糟糕的产品，这些产品可能导致大量人员死亡，但修复成本高昂。我想在这里指出，在我们阅读的所有并购活动中，被收购公司的盈利能力只是等式的一部分，也许只是一小部分。原因是，除了公司自身员工的潜在工资盗窃之外，公司的供应链中还隐藏着一个更大的工资池。由于工资盗窃是当今企业利润的主要来源，因此，一家公司的供应链越长，雇佣的员工越多，利润潜力就越大。苹果是一个理想的例子，因为该公司拥有一条长的供应链，拥有150万至200万工人，他们的工资包都可能被掠夺，而这几乎是苹果所有巨额利润的来源。我非常怀疑，如果没有这种大规模的工资盗窃，苹果会有任何利润。

这起工人盗窃案还有两个方面，一个是沃尔玛综合症，即对工会的暴力反对，这已经越来越多地影响到美国各个层面的企业，使得绝大多数工人除了集体诉讼之外没有任何辩护人和解决方案，而集体诉讼很少成功。另一个也是沃尔玛的特色菜。在美国、加拿大和其他西方国家，全职工作通常被定义为每周工作40小时，在这一水平上，雇主必须提供包括医疗、养老金、失业保险和其他项目在内的全面福利。沃尔玛将“全职”定义为35小时，从而避免了这些法定福利的全部成本，而这些法定福利通常至少占劳动力成本的30%。也许没有比这更清楚的迹象表明计划破坏了社会契约，这是美国中产阶级的基础，也是对生活水平提高的唯一贡献者。美国梦真的死了。

另一种做法是无薪实习，(93) (94) 出现在2007年金融危机后，在美国许多行业加速发展到令人震惊的程度。美国就业市场停滞不前，大学毕业生的就业机会寥寥无几，令人惊讶的是，许多知名大公司已经转向这些无薪劳工来填补空缺职位。关于实习的规定是明确的，但被忽视了。根据法律，实习生必须接受工作技能培训，但这似乎从未发生过，实习生在实习期结束后实际找到工作的情况可以用一只手来计算。根据许多媒体和政府的报道，在这些无薪职位上的应届毕业生人数达数百万，因此许多人组成了实习社团来分享他们的经验。这些年轻人中的许多人无薪工作长达一年之久，最后却被解雇，这清楚地表明根本不可能有一份全职工作。所有这些都是当今美国存在的阶级战争的又一个迹象，是社会契约遭到破坏和劳动继续边缘化的证据。所有迹象表明，这种状况将继续加速。由于美国经济在近十年后没有任何复苏迹象，改善的希望渺茫，事实上，这种对劳动力的诋毁已经成为一种社会运动，其势头仍在增强，很可能成为可接受的标准。值得注意的是，著名的（或因其“焦土”行为而臭名昭著的）美国内战领袖谢尔曼将军在19世纪末写道“很快就会出现资本和劳动力之间的武装竞争。他们不会用言语、争论和选票来对抗对方，而是用枪弹、火药和大炮来对抗对方。更好的阶层厌倦了下层社会的疯狂咆哮，他们打算阻止他们。”

美国跨国公司正热情地向其他国家输出他们病态的劳动行为，政府当局争先恐后地缓和损失，并制定适当的立法来应对这场意外的洪水。与美国一样，他们的工资盗窃骗局似乎仅限于他们的想象力。更常见的一种是美国公司在中国的不公平劳动行为是在工资水平相对较低的中国中部小城市进行招聘，然后将新员工安置在生活成本（和工资）较高的城市，如上海或广州美国在中国的另一种做法吸引了越来越多的政府关注，那就是将长期全职员工外包给临时机构，主要是为了避免支付法定福利的成本。可口可乐以这种做法而闻名，其一些“临时”员工已经在同一岗位工作了十年一位可口可乐员工报告说，就在中国新劳动法生效之前，“他们召集我们开会。。。在没有通知的情况下，他告诉我们他们将我们的工作外包给第三方。我们将不再是可口可乐的雇员“。他们还被告知，在转移到第三方机构后，他们的收入已减半。美国默克制药公司（Merck Pharma）的子公司先灵葆雅（Schering Ploug）也采取了同样的做法，曾一度解雇了其在上海的所有员工，并将他们调到一家临时代理机构，据报道，该机构降薪70%。当然，大多数员工都辞职了，但公司还是坚持了下来。许多公司采取了类似的策略，试图将工资和薪金降低到维持生计的水平，同时避免支付（立法）法定福利，如医疗和失业保险。美国跨国公司在许多国家的标准程序是解雇所有员工，并将其交给临时劳务承包商。这些员工仍然在同一家公司的同一地点工作，做着同样的工作，但不再是公司雇员，现在与工资低得多的临时劳工公司签约，法律规定不负责法定福利，从而将劳工费用降低了50%。在大多数国家，通过临时工中介提供永久性劳动力的做法是非法的，因为这显然是一个骗局，但许多公司无视法律。如果你玩弄这些规则，你可以想方设法假装这些人实际上只是“临时”雇员，你可以给他们少得多的工资，同时避免对他们的福利和福利——以及对他们的虐待——承担所有责任。

肯德基、麦当劳和必胜客等美国快餐公司多年来一直只向员工支付法定最低工资的60%，屡次声称法律不明确，令人沮丧地在数千个地点重复这些违法行为，尽管有法院命令和罚款。我们读过苹果、耐克和其他美国公司的报道，他们将制造业转包出去，利润微薄，从而保证了亚洲数百万工人的饥饿工资。总部位于美国的宝洁公司一再被指控强迫临时员工每天工作12小时而没有加班费，并大力游说中国国家政府反对制定最低劳动标准。美国商会（American Chamber of Commerce，AmCham）是世界上最严厉的反社会组织之一，以同样的做法而闻名。与此同时，人权观察等美国非政府组织指责耐克或可口可乐利用他们所谓的“奴隶劳动”，而耐克和可口可乐则假装不知道，但会立即检查。因此，这个故事延续了几代人。

百胜、肯德基、必胜客和麦当劳与可口可乐一样出名，因为它们想尽一切办法降低员工工资。这一点在中国尤为真实，尤其令人恼火。在中国，肯德基的全球利润有一半来自美国一半的销售额。兼职员工尤其受到不公平的剥削，肯德基和麦当劳都只支付中国最低工资的60%，持续指责“法规不明确”，同时继续违法。美国批评家抱怨说，美国公司被挑出来作为这种媒体关注的对象，但事实是，美国公司来到中国，吹嘘他们的高标准和高质量，采用“国际最佳实践”，并且在各方面总体上优越，然后被证明是所有公司中最不诚实、最具掠夺性的。

不仅仅是可口可乐、苹果和耐克在掠夺无助者。大多数美国公司也这么做，包括许多通常被视为面目全非的公司，如宝洁、迪斯尼、美泰等公司，所有这些公司都宣称自己是清白和纯洁的，而激烈的劳动形势却有增无减。在中国制造和推广的各种各样的美国玩具，如费希尔·普莱斯、芭比、玩具总动员、火柴盒汽车、托马斯坦克发动机、热轮、变压器、汽车2，都是在类似的环境下生产的。SACOM的一位代表表示，“消费者永远不会期望给儿童带来欢乐的可爱玩具是在如此恶劣的条件下生产的”，要求全体公众以图形的方式向这些美国公司表达他们的行为令人反感，并要求采取补救措施。他们还建议家长拒绝购买任何这些美国品牌的产品，除非这些公司为他们的行为承担责任，并采取人道的就业做法。美国玩具业辩护人、所谓的“国际玩具工业协会关爱基金会”做出了一个真正令人反感的回应，他说：“……我们拒绝接受任何团体耸人听闻、以媒体为导向的声明……显而易见的事实是，中国许多玩具厂的工人现在比以前富裕了……”这么大的谎言应该受到公开鞭笞的惩罚。

美国公司违反劳动法的行为不胜枚举，不仅包括制度化的卑鄙行为，还包括我认为是病态的聪明行为。员工通常被迫签署一份“自愿”文件，同意在远远超过法定最高加班时间的情况下工作，而且往往没有工资。员工经常作证，他们被迫（甚至提供金钱）撒谎，对政府官员的工厂审计做出误导性的回应，并威胁要因未能这样做而受到严厉惩罚。一项调查发现，生产美国产品的员工每周工作六天，每月工作时间高达288小时，在许多其他情况下，在高峰时期，他们每周工作七天，公司支付的工资远远低于最低工资。调查人员说，试图提高员工对虐待行为的认识并激励同事为自己的权利而战的员工立即被解雇。萨科姆继续说，“美泰、沃尔玛和迪斯尼这三家著名的玩具公司一直声称，它们严格遵守当地法律，遵守各自的行为准则。坚固产品的猖獗违规行为，包括过度加班、任意工资、不公平的惩罚性罚款、童工和忽视职业健康，证明这些承诺是空洞的。然而，像苹果和耐克一样，这些公司正从这些同样的产品中获得数亿美元的利润。

美国公司以向地方政府施压以避免制定影响其盈利能力的健康、劳工、环境或其他标准而闻名于世，常常利用国务院的政治权力威逼地方政府放松标准或避免起诉美国公司的高管公司。可口可乐的高管和管理层，尤其是在世界各地游说政府，试图阻止或破坏劳工和工资立法，以及游说和干预环境法律。这些问题在每个国家都存在，但由于立法和游说不足，欠发达国家受到的打击最大由于政治压力和贿赂，这些公司的权力被削弱。有报道称，可口可乐高管经常贿赂地方官员和政客，以忽视违规行为，并给予他们有效的处罚，使其违法。宝洁高管多次受到劳工组织的指控违反劳动法，如强迫“临时“员工每天工作12小时，公司高管游说中国政府官员反对在中国建立最低劳动标准，理应受到公众曝光和谴责。英国星巴克遭遇了一场媒体风暴，这场风暴揭露了星巴克员工对星巴克的一种令人震惊的压抑的愤怒情绪，其中包括强制修改其雇佣合同，从而减少或取消许多员工福利，包括午餐休息和取消员工病假和产假福利。工作人员声称，他们收到了一份新合同，被命令要么签字，要么被解雇。

可口可乐

长期以来，可口可乐的高管和管理层一直被指控虐待其装瓶厂的工人、向员工支付低工资、强迫大量无薪加班、殴打索要工资的员工、经常采取敲诈勒索、身体威胁和其他威胁，甚至谋杀，防止员工组建工会以保护自己。可口可乐在中美洲的代表以雇佣杀手杀害任何试图在可口可乐工厂组建工会的人而闻名。(95) 而且，正如在中国一样，该公司声称对其“代理人”的行为不承担任何责任。这些主张的证据存在于许多国家，包括中国。如果你想要什么东西让你睁开眼睛，在互联网上搜索“装瓶可乐，洒热血”这个短语。可口可乐是世界上四大抵制最多的公司之一，这是有充分理由的。南美洲和中美洲是最糟糕的地区之一，马克·托马斯在2009年出版的一本书《吐出魔鬼：可口可乐的全球冒险》中对此进行了描述。(96).在萨尔瓦多，除了虐待工人外，可口可乐还利用儿童在甘蔗地从事危险劳动，剥削儿童。这一问题最初由人权观察记录，BBC的纪录片中播放了一些毁灭性的电影片段。多年来，可口可乐在美国因在薪酬、晋升和绩效评估方面的种族歧视而面临许多诉讼。《纽约每日新闻》报道了一起诉讼，其中员工声称为可口可乐工作就像置身于“种族歧视的粪池”。该公司还因工资盗窃而提起诉讼，其中一项重大集体诉讼称，公司管理层拒绝支付加班工资以及其他违反劳动合同的行为。几年前，该公司被迫支付近2亿美元，这是美国历史上最大的违反种族歧视的和解。

2001年，人权观察和汽车工人联合会（United Auto Workers）在迈阿密对可口可乐公司及其几个哥伦比亚合作伙伴提起诉讼，指控他们谋杀了一系列工会领袖，并进行了“一场持续不断的恐吓、恐怖和谋杀运动”。可口可乐在哥伦比亚的高管被指控“猖獗的非法劳工行为、恐吓手段、不公平的解雇和人身攻击”。在诉讼中，工会声称至少有六名领导人被处死队谋杀，并声称这些处死队秘密为当地可口可乐工厂经理工作。这不是一个新问题。20多年前，工会领导人向可口可乐公司高级管理人员抱怨说，他们的工厂经理雇用了敢死队。有一次，雇佣的刺客在合同谈判期间枪杀了工会领袖，然后放火焚烧工会大厅，企图杀死所有工人。当那次行动失败后，杀手们回到可口可乐工厂，用枪口将所有工人集合起来，命令他们要么辞职，要么被杀。工人们都辞职了。另一个值得注意的事实是：上述诉讼是针对可口可乐公司及其在哥伦比亚的瓶装商和合作伙伴提起的，但这又一次提醒了美国法院和司法机构的独立性，并证明美国遵循“法治”，美国国务院和司法部对此案进行了干预，并说服法官将可口可乐从诉讼中释放，只允许可口可乐对哥伦比亚合伙人提起诉讼。此外，为了让您充分了解可口可乐公司高管对这些杀害工会领袖的行刑队所给予的支持程度，也为了让您全面了解美国商人的堕落程度，请听美国商会主席的讲话：“我们为什么要担心行刑队？他们要逃跑了。。。我们的敌人。我会给他们更多的力量。见鬼，如果可以的话，我会给他们一些子弹，其他人也会。。。我们为什么要批评他们？死亡之队-我赞成。(98)”请随意得出任何你认为合适的结论。

一位专栏作家写道，可口可乐高管的“劳动记录让大多数其他跨国公司都感到羞愧”。在危地马拉和哥伦比亚，有强有力的证据表明可口可乐公司多年来积极支持准军事成员在其子公司和承包商经营的装瓶厂谋杀工会活动分子。在墨西哥、萨尔瓦多和其他国家，也有大量指控称该公司利用准军事力量阻止成立工会，并让员工遵守秩序。“可口可乐高管表示，他们不能对谋杀负责，因为这些工厂不在他们的直接控制之下，但工会表示“可口可乐有[a]国际劳工权利基金会（International Labor Rights Fund）的一位高级律师说：“可口可乐公司毫无疑问知道并受益于其在哥伦比亚的装瓶厂对工会权利的系统性压制。。。当时，可口可乐发言人Lori Billingsley否认可口可乐公司雇佣了行刑队来阻止工会的成立，并表示工会提出的法律指控“完全是虚假的，只不过是利用我们公司的名义进行无耻的宣传。”但随后这些事件引发了广泛的“抵制可口可乐”运动，迫使该公司无论如何支付1000万美元。

世界各地都出现了可口可乐管理层虐待员工的恐怖故事。2013年或2014年，墨西哥媒体报道了一起重大丑闻，可口可乐迫使其所有员工辞职——其中许多人在枪口下辞职——因为他们同意组建工会。这些雇员第二天被重新雇用，但他们不再是工会成员，也不太可能成为工会成员。当时，墨西哥总统是可口可乐的前总裁。有趣的是，关于这起犯罪勒索的新闻报道充斥着墨西哥媒体，但在一两天内就完全消失了。在美国的任何网站上都找不到它，谷歌也没有这方面的记录，甚至墨西哥的原始新闻网站也丢失了它。这就是影响力。美国人抱怨中国的审查制度，但在美国情况更糟，因为所有这些事件都被完全审查过，美国人不知道他们不知道什么。在土耳其，伊斯坦布尔一家可口可乐装瓶厂的工人因加入工会而立即被解雇，因此他们在可口可乐的主要办公室前组织了一次和平的静坐罢工，其中许多人还带着他们的配偶和孩子，并让工会领导人与公司高管会面，安排他们复职。然而，当可口可乐的高级管理层与工会领导人会晤时，他们命令土耳其防暴警察袭击工人，导致数百人遭到毒打，需要住院治疗。官司悬而未决。可口可乐公司的高管们在印度也做了同样的事情，至少有几次警察被叫来残酷镇压反对可口可乐公司的公众示威。在一个案例中，500人游行到可口可乐工厂门口，要求关闭工厂，并遭到当地警察协助的大批可口可乐保安的袭击。您已经了解到，印度尼西亚的花旗银行一直在使用外包的“劳动力”——在本案中，花旗银行使用暴徒和暴徒以身体暴力威胁拖欠还款的客户，至少有一次将客户殴打致死。可口可乐本质上是从同一块布上剪下来的，甚至使用同一品牌的暴徒和暴徒，主要区别在于，殴打不是在可口可乐的场所进行的，这样可以使公司高管更远离绞刑架。有许多美国跨国公司符合这种模式。

沃尔玛

在美国、加拿大和大多数西方国家，“全职”工作通常意味着每周工作40小时，对于全职员工，公司必须提供并支付包括失业保险、养老金、医疗保健、，但有报道称，沃尔玛在每个地方每周只提供30或35小时的工作时间，但仍然错误地将这些工作（和员工）称为全职工作——当然不是。沃尔玛提供少于法定最低工时的优势在于，从法律上讲，这些员工被正式归类为“兼职”，因此无权享受任何福利。由于这些法定要求额外花费了公司避免的工资的30%至35%，这一巨大的工资盗窃增加了公司利润。沃尔玛也倾向于只支付法定最低工资，或在每个地点支付尽可能少的工资。对许多人来说，这低于贫困水平，这意味着沃尔玛所谓的“全职”员工必须依靠食品券、医疗补助和美国政府福利援助才能生存。沃尔玛也有报复敢于直言不讳的员工的习惯，许多商店经理和其他员工表示，在对公司提出投诉后，他们的工作时间被大幅缩短。

1962年，沃尔玛在阿肯色州罗杰斯的一家单店起步，并迅速扩展为连锁店。当时，美国联邦最低工资为每小时1.15美元，但山姆·沃尔顿只给员工支付了该金额的一半。当面对政府时，沃尔顿辩称该法律只适用于雇员超过50人的企业，并声称他的每家店铺都是一个独立的商业实体。司法部和法院驳回了沃尔顿的自私解释，他因违反联邦法律而被处以重罚。但这并没有阻止沃尔顿做出疯狂的决定，确保他的员工在任何情况下都能得到尽可能低的薪酬。在零售业务中，工资成本通常占销售额的10%至12%左右，但沃尔玛商店经理——如果他们想继续担任经理的话——被迫将工资支出维持在5.5%左右，而且很少会更高。如果沃尔玛面临增加工资的极端政治或其他压力，该公司将把员工外包给所谓的临时机构，从而进一步降低工资，避免支付任何法定福利。山姆·沃尔顿（Sam Walton）及其继任者和公司所有高管都强烈反对工会，因为工会会迫使公司支付更高的工资并提供福利，而公司在阻止工会组建方面取得了巨大成功。一份媒体报道指出，“当德克萨斯州一家分店的屠夫投票赞成[组建]工会时，沃尔玛取消了该分店以及德克萨斯州和周边六个州所有其他分店的肉类部门。”在加拿大的一个案例中，该公司未能阻止员工在新开的分店组建工会，沃尔玛立即关闭了该店，声称“销售不佳”。在这两种情况下，信息都很明确：组建工会，就会丢掉工作。在目睹了沃尔玛不人道的做法对美国农村地区造成的社会破坏后，该公司被政客和工会阻止在美国城市地区开店。因此，令人惊讶的是，华盛顿特区同意允许建设五家沃尔玛商店（尽管大多数公众强烈反对），并规定该公司将在该市零售短缺的贫困地区开设其中两家商店。沃尔玛在富裕地区建立了这三家店铺，然后背弃了协议，离开了，声称它们将无利可图。市政府成员私下表示，沃尔玛高管向他们透露，增加该市最低工资的新法律提案“将对该公司征收巨额税款”。市议员进一步提议立法规定全职员工的最低工作时间，并要求DC雇主提供病假。由于沃尔玛的利润圣经几乎完全由工资盗窃构成，该公司违反了一项法律协议，并显然威胁说，如果该市继续实施最低工资立法，将关闭其三家新店。考虑到这一点，沃尔玛的高管们声称，他们遵守公司经营的所有劳动法规。

这一政策的一个结果是，沃尔玛进入一个新的领域，要么将驱逐所有工资较高的竞争对手，迫使商店关闭或破产并放弃领地，要么迫使他们为了生存而将工资降低到沃尔玛的水平甚至更低。明显的影响是，该公司的存在在几年内降低了该地区的所有工资，这种影响不仅限于杂货店或零售市场。许多研究已经充分证明了这一点。这种“沃尔玛”效应之所以如此普遍，部分原因在于该公司控制了美国零售和杂货业的一大部分，允许该公司在其整个供应链中强制降低供应商价格，结果，制造商和分销商被迫降低自己的工资以保持偿付能力，许多制造商和分销商被迫将制造业转移到其他国家成本较低的地点。因此，沃尔玛出现在一个地区的净效应是破坏高薪工作岗位，使整个地区变得贫穷。

In its advertising, Wal-Mart boasts of its low prices, but those come at a high cost to the suppliers and an even higher cost to their staff. The company is在广告中，沃尔玛以其低廉的价格而自豪，但这些价格给供应商带来了高昂的成本，给员工带来了更高的成本。该公司以派遣会计师和效率专家团队到工厂（不仅在美国，而且在中国和其他国家的工厂）寻求制造过程中的每一个可能的变化或改进而闻名，以便工厂能够以更低的成本为沃尔玛生产产品。但工厂并没有从这些较低的制造成本中获益；它们必须全部转交给沃尔玛。该公司以用棍子殴打供应商以获得每10美分的降价而闻名，将供应商逼到墙角，迫使利润率微乎其微，并确保任何沃尔玛供应商都无法向工人支付体面的工资。最终，无论是工作还是订单，任何依赖沃尔玛的人都不太可能摆脱贫困，因为该公司的做法不可避免地会将供应链所有部分的利润全部删除，并将其抽入沃尔玛的口袋。该公司的运营模式设计得非常巧妙（我可以说是恶魔式的），目的就是要实现这一结果：在整个供应链中，提取每一分利润，供应链包括制造商的原材料供应商、制造公司、运输公司、物流公司、，海外货运处理人员、仓库工作人员和数十个其他看不见的类别。最终的结果不仅是将所有利润抽入沃尔玛的银行，而且使该连锁店任何部分的所有员工陷入贫困。沃尔玛被允许以这种方式经营这么长时间，这是对美国大公司实力的赞扬，也是对他们对政府影响力的赞扬。

我在其他地方讨论了货架费和库存费，产品进入商店的一次性费用，以及每平方米分配货架空间的高月租金。沃尔玛在增加这些费用方面表现出了非凡的创造力。首先，该公司已开始向其供应商收取“在购买后将货物存放在沃尔玛仓库”的费用，并为“通过”该公司仓库的产品支付额外的“费用”，所有这些都是在被迫等待更长的付款期（在某些情况下，显然长达180天）之外。与此同时，沃尔玛要求这些供应商提供更低的价格。根据《华尔街日报》的一篇文章，沃尔玛的说法是“我们要求供应商做出的所有改变都是为了符合我们的商业模式和每天的低价格。”这篇文章没有详细讨论公司“符合”的商业模式的确切性质。同一篇文章指出，如果汇率发生变化，沃尔玛还要求供应商立即降低在其他国家生产的商品的价格；这些价格调整大概只在一个方向上发生。

尽管如此，沃尔玛的限制远远超出了合理范围，至少在美国，司法部经常提出盗窃工资的刑事指控，许多员工团体和其他人提起集体诉讼，所有这些都导致了巨额罚款，尽管不足以改变公司的做法。在过去几年中，该公司支付了近6.5亿美元，解决了63起诉讼，指控该公司拒绝支付加班费，强迫员工休息或加班，以及其他类型的工资盗窃。与此同时，沃尔玛在全国法院面临另外76起类似的集体诉讼。在另一起案件中，该公司因拒绝支付加班费、拒绝员工休息时间和篡改时间表而支付了4000万美元。稍早一点，沃尔玛向8.5万名员工支付了4000万美元的补发工资，拒绝员工休息和用膳时间，拒绝支付加班费，并操纵考勤卡降低员工工资。他们中的许多人被拒绝加班。然后，沃尔玛支付了1100万美元雇佣数百名非法移民来清洁其店铺，该公司声称对雇用非法移民的承包商一无所知。与此同时，沃尔玛支付了5500万美元，用于减少员工的休息时间和员工无记录加班。稍早一点，沃尔玛在过去五年中向数千名员工支付了3500万美元的补发工资。大约在同一时间，工人们因加班而赢得了8000万美元的集体诉讼，随后又赢得了6500万美元的额外赔偿金。

沃尔玛的劳动力和定价实践延伸到中国，从产品采购到在中国的零售业务。中国不断要求降低供应商价格，这不可避免地迫使这些公司削减工资，在全国各地创建“沃尔玛血汗工厂”。在反复的案例中，官员们发现这些供应商支付的工资低于最低工资，向未能达到销售目标的员工扣发工资，拒绝支付加班费，等等。在许多情况下，工作人员被告知向政府审计员撒谎。当然，沃尔玛的高管们充分意识到他们创造的条件，但他们在美国创造这些条件已经有50多年了，至今没有表现出任何担忧。一位零售业顾问谈到沃尔玛的高管时说：“当被问及劳动法时，他们通常说（他们）遵守他们经营所在司法管辖区的法律，但当他们这样说时也很清楚，他们非常重视制定他们经营所在司法管辖区的法律。”后者对所有在中国和其他国家的美国跨国公司来说都是一个严重问题，因为它们将动用美国政府的全部权力，试图将其堕落的“标准”强加给其他所有国家，同时竭尽全力阻止国内政府对其采取行动，无论是工资盗窃还是任何其他犯罪活动。

苹果

尽管苹果有着漂亮的外表和吸引人的产品，但它在美国跨国公司中仍有一些最令人遗憾的劳工行为。我早些时候写道，史蒂夫·乔布斯真正的创新在于找到一家公司——富士康，这家公司将建立一个100万员工的集中营，在那里它可以制造和组装iPhone，而100万年轻工人却生活在饥饿的边缘。我还注意到，苹果当时拥有1500亿美元的现金（后来增加到2000亿美元），但这一整堆现金都是从制造苹果产品的工人那里偷来的。如果史蒂夫·乔布斯付给这些员工类似于生活工资的工资，苹果的现金储备将为零。史蒂夫·乔布斯希望苹果能盈利，利润率约为40%，但苹果的利润并不是来自设计和销售酷产品；他们来自社会上最弱势的年轻人，他们需要一份工作和一个开始。要想成功，乔布斯首先必须确保自己的事业失败。他做到了。甚至在一份公司内部报告中，苹果也承认制造和组装其产品的工厂内存在“血汗工厂”的状况，承认其102家工厂中至少有55家每周让员工工作超过60小时，只有65%的工厂支付了法定最低工资或法定福利，24家工厂支付的工资与中国的最低工资相差甚远。对这些年轻人施加的提高生产率的压力确实是不合理的，数十名年轻人自杀了，这一事实没有逃过史蒂夫·乔布斯或蒂姆·库克的注意，但没有导致任何行动。一个人权组织指责富士康的管理层“不人道、好战”，富士康和苹果的高管均未对此发表评论。

耐克

似乎很少有人意识到，耐克、雀巢、可口可乐和麦当劳是世界上抵制最多的四家公司，我认为这一切都是有道理的。其中一个原因是血汗工厂综合症，苹果公司因此而闻名。2012年9月8日，一家名为“123HelpMe.com”的网站发表了一篇题为“了解你的购买力”的文章，发表了以下观察结果：

“耐克自1996年一家美国杂志刊登一张巴基斯坦男孩缝制耐克足球的照片以来，一直在抵制其产品。一年后，该公司的形象受到进一步打击，一份报告显示，越南签约工厂的工人暴露在有毒气体中的次数高达全国的177倍try的法律限制。到本世纪末，随着反全球化运动开始因其在世界贸易组织（WTO）会议上的抗议而成为头条新闻，对耐克商店的抵制正在造成严重损害。可靠的新闻来源公开披露了在印度尼西亚、海地和印度尼西亚生产耐克产品的承包商雇用的人员的恶劣工作条件越南。耐克与剥削第三世界工人的联系在全世界范围内引发了对其产品的抵制。许多出版物——纽约时报、华盛顿邮报、悉尼先驱晨报、生活杂志——都报道了对耐克产品生产工人的不公正待遇。有报道称，儿童为60塞恩缝制足球每天都有工人遭到殴打、性骚扰、精疲力竭、因病假而被解雇、在危险条件下工作、工资低于宜居工资等等。”

另一个名为“Vieta.net”的网站专门针对越南的耐克公司发布了以下内容：

“在你回家之前，你必须满足配额。从第一个到第十五个，她依次击中了所有15名队长……身体上的疼痛不会持续太久，但我心中的疼痛永远不会消失。”上述声明由苏伊和拉普（Thuy and Lap）发表，苏伊和拉普是耐克越南工厂的两名女工人，哥伦比亚广播公司（CBS）于1996年10月报道。无论这些评论多么令人不安，它们最终只不过是更可怕现实表面上的一个擦痕——越南劳工观察在其访问越南期间于1997年3月发布的一份报告中得到了证实、量化并充分记录。Thuy&Lap敢于与Nike血汗工厂抗衡的勇气，引发了一场全球运动。1998年，菲尔·奈特承诺改变耐克在亚洲的劳动惯例。我们观察到了一些改进，但菲尔·奈特的许多行动计划只是空洞的承诺。不久，这两名妇女因与记者谈话而被解雇。尽管耐克在美国的形象不断进步，但它在越南和其他亚洲制造业运营中却是一家截然不同的公司。哥伦比亚广播公司新闻、纽约时报、今日美国、华尔街日报、美联社、路透社以及其他非营利和非政府组织证实了有关身体虐待、性虐待、低于最低工资的工资和削弱配额制度的报道。耐克继续将其劳工问题视为公关问题。在闭门造车的情况下，耐克继续其目标是破坏任何阻碍其前进的劳工组织。为了破坏美国劳工团体和越南劳工组织之间的合作，耐克向越南政府一名高级官员发出了一封“私人”信函，指责美国劳工活动家隐藏“改变越南政府”的秘密议程。“不久之后，耐克终于同意向印尼近5000名工人支付逾100万美元的加班费，据越南网站称，这反映了两年内超过50万小时的无薪加班。

亚马逊

与沃尔玛一样，亚马逊承诺向消费者提供低价，但却设法从供应商那里获取大部分利润，最终消除了饥饿人群之间进行有效竞争的可能性，这完全是由于垄断市场地位造成的。沃尔玛对货架的摆放收取高额费用，亚马逊也做了类似的事情，要求越来越高，利用其营销能力吞噬了出版业几乎所有的利润。当沃尔玛向供应商勒索现金进行促销时，亚马逊则向出版商勒索支付给营销发展基金的款项，再吸收他们利润的5%或10%。亚马逊已经成为一家特别令人讨厌的公司，不再只对通过提供服务赚钱感兴趣，而是变得越来越具有掠夺性。几年前，该公司发起了一项名为“瞪羚计划”的项目，其律师称之为“小出版商谈判计划”，但该项目的名称显然来自一只猎豹追逐的瞪羚——换句话说，它是一只猎物。垄断买方的权力几乎没有限制，允许他们对其供应商施加任何条款或要求。杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）和他在亚马逊（Amazon）的高管们正做着与沃尔玛（Wal-Mart）和所有其他美国跨国公司完全相同的事情，利用他们的市场力量使整个供应链陷入贫困，并将所有资金抽入自己的口袋。一旦供应链的利润消失，下一步就是整个供应链的工资。

富兰克林·福尔（Franklin Foer）在《新共和国》（the New Republic）上写了一篇题为“亚马逊必须被阻止” (99) 的文章，他在文章中指出，许多作者和许多出版界人士都对亚马逊显然贪得无厌的贪婪加上对其供应商显然无限的蔑视表示担忧，最终将摧毁出版社向作家支付的预付款，从而将许多作家从市场中淘汰。他写道，“进步使作家将多年的工作投入到一个项目中在财务上是可行的”，更重要的是，“这笔预付款是高质量书籍赖以生存的经济支柱，是反对业余爱好者主义的伟大堡垒。”当然，他是非常正确的。Foer还揭露了这样一个事实，即亚马逊和大多数美国大公司一样，具有惊人的掠夺性，愿意投入巨资摧毁潜在的竞争对手，他写道“在Zappos和Diapers.com等年轻企业开始构成竞争挑战之际，他们曾有过粉碎这些企业的记录。它利用自己的财富在价格上与对手比价——亚马逊准备在三个月内损失1亿美元来损害dipers.com——然后，一旦耗尽了敌人的资源，它就会买下他们，然后更强势地离开。”

星巴克

星巴克在很大程度上遵循这种模式，尽管我们很少在媒体上读到。据报道，该公司在美国的员工对其许多商业行为感到厌恶，包括员工在深夜关门，几小时后才重新开店的政策。星巴克的人员配备做法已被描述为卧床情况特别严重，工作时间和工作条件每周或每月剧烈波动，有效地妨碍了正常生活。美国各地的员工强烈抱怨只支付最低工资，而如果销售缓慢，他们却被遣送回家。媒体报道说，情况恶化到了员工无法正常工作的地步留住星巴克变得异常困难。由于美国家长强烈反对星巴克的工作，星巴克推出了一个名为“家庭论坛”的活动，邀请这些年轻人的家长来聆听那些“在事业阶梯上努力”的孩子的“成功故事”成为经理。没有关于父母是否对他们的孩子花十年时间登上两级阶梯的前景着迷的报告。在英国，媒体披露了公司员工对公司更为压抑的愤怒，最近的一次涉及强制变更其雇佣合同，这将减少或取消许多员工福利，包括午休和取消员工病假和产假福利。工作人员声称，他们收到了一份新合同，被命令要么签字，要么被解雇。有趣的是，员工们还被告知，任何讨论星巴克英国避税事件的人都将被立即解雇。曼彻斯特商学院（Manchester Business School）的研究人员在一份媒体报道中称，星巴克正在“遭受声誉的内爆”，不仅在公众面前，在内部也在自己的员工身上，这两者的结合不可避免地为严重的业务衰退埋下了伏笔。

美国教育

美国大学几乎完全实现了金融化，其管理现在主要由金融类而不是学术类组成，它们只是照搬了在商学院学到的利润最大化理论：致富的最快方法是让无薪工人同时增加费用。小学和高中的教育系统开始步调一致。更糟糕的是，随着对财务和利润的日益极端重视，大多数美国主要大学正在废除全职终身（和专业）教授，转而聘用受教育程度最低的兼职合同制教师，他们每门课程的工资约为2000美元，年收入略高于20000美元，不仅仅是麦当劳的全职工作。而那些全职的人更喜欢发表论文来维持他们的工作，而不是从事教学。离职率很高，因为这些职位显然不是职业。美国教育商业模式的一个主要部分，拉吉·梅塔（Raj Mehta）称之为哈佛大学的“高等教育创新治理模式”，实质上是雇佣临时和兼职员工，比如沃尔玛的所谓“员工”。这些“教师”不是全职学术人员，而是就业状况不稳定的合同工，他们无权享受任何福利，从而使教学工资成本降低了75%，教育质量降低了大约相同的百分比。这就是利润最大化，也就是所谓的盲目贪婪。

如今，美国大学的学生从年薪不到2万美元的不合格25岁研究生那里接受“教育”，但根据经验丰富的博士生的指导支付学费。收入15万美元的教授。据可靠报道，美国70%的大学教授和讲师都是合同制、兼职、临时兼职教师，学历较低，没有教学指导，经验很少，尽管学费每年都在稳步增长。(100) (101) 鉴于这些所谓的教授将在大部分本科生课程中授课，这意味着所有大学生中有80%或更多的人担任这一职务。2015年3月，《华盛顿邮报》发表了一篇文章，作者是一位年轻女性，她曾是华盛顿特区的这些“兼职教授”之一，声称她每学期在四所不同的大学教授多达五门课，每天通常持续13个小时，这份工作提供了“没有工作保障或福利，工资也比普通教师低很多”。她说，两年后，她再也无法忍受压力和疲惫，于是离开教育领域去当编辑。

这一模式是从美国跨国公司改编而来的，作为降低劳动力成本和增加劳动力奴役性的一种方式，正如诺姆·乔姆斯基所指出的，这是对中产阶级的全面打击的一部分。这一模式专注于我们可以称之为“不安全的就业”是美国社会的主流。他写道当艾伦·格林斯潘1997年在国会就经济奇迹作证时。。。他直截了当地说，其经济成功的基础之一是强加他所谓的“更大的工人不安全感”。如果工人更不安全，那对社会来说是非常“健康”的，因为。。。他们不会要求工资，他们不会罢工，他们不会要求福利；他们会乐意地、被动地为主人服务。这对公司的经济健康是最有利的。“当然，将这种不安全感转移到大学的方法是不保证就业，让研究生和其他勉强合格的合同人员承担相当于正式教授十分之一的教学费用。当然，这种方法也为美国大学提供了劳动力“灵活性”，这意味着不限制解雇员工。乔姆斯基再次表示：“（它使）资金转移到教育以外的其他用途。成本当然由学生承担。但将成本转移到民众身上是一个商业社会的标准特征。这对教育有害，但教育不是他们的目标。”

几十年来，这一彻底摧毁教育体系的过程一直在美国悄然升温，直到现在才完全公开，因为已经获得了足够的立法和司法支持，并且在公立学校体系中也得到了牢固的确立。鉴于美国对中小学私有化的巨大推动，这些“沃尔玛”教师也将很快填补所有低教育层次的空缺。在2014年6月加利福尼亚州一项里程碑式的裁决中，法院推翻了教师任期和其他为教师提供工作保障的法律。一位名叫米歇尔·李（Michelle Rhee）的教育家曾担任华盛顿特区公立学校校长多年，她写道，这项裁决“代表着加州公立学校所有儿童……以及整个教师职业的明显胜利。”她接着声称，她带头作出这项法院裁决的目的是为了“提升教师职业”和该裁决是“对教师的致敬”。不知道如何，但我几乎无法想象更大的谎言。在这一点上，确实需要有人关注金钱，特别是李安组织背后的金钱，该组织可笑地命名为“学生第一”“这一教育叛逆行为尤其是灾难性的，因为美国已经经历了大约每五年100%的教师流动，这一速度现在肯定会加快。

但我们不要忽略一个要点，那就是大学和现在的学校系统都在大规模地盗窃工资。他们已经被金融化，其主要职能是筹集资金和投资捐赠基金，关注财务利润而不是教育，并在链条的每一个环节剥离工资，将所有资金输送到顶层。在这种情况下，没有明显的目的。如果一所大学的存在不是为了教育，那它为什么存在呢？以哈佛大学为例，许多美国大学的捐赠基金非常庞大，与捐赠基金的规模和收入相比，一年的全部学费简直微不足道。所有人都有能力提供免费学费，甚至没有注意到收入的轻微下降，但他们坚持每年向学生收取更高的学费，同时从教师和员工那里获得最大的工资优惠。

第4部分（共6页）：知识产权盗窃和应对措施

图片来源：https://www.chinadaily.com.cn/a/202109/17/WS6143dbbda310e0e3a6822281.html

罗曼诺夫的著作被翻译成32种语言，他的文章发表在30多个国家的150多个外语新闻和政治网站以及100多个英语平台上。拉里罗曼诺夫是一位退休的管理顾问和商人。他曾在国际咨询公司担任高级管理职务，并拥有国际进出口业务。他是上海复旦大学的客座教授，向国际EMBA课程提供国际事务案例研究。罗曼诺夫先生住在上海，目前正在写一系列与中国和西方有关的十本书。他是辛西娅·麦金尼新集《当中国打喷嚏》的撰稿人之一(第二章。2-对付恶魔）。

他的全部文章可以在以下看到https://www.moonofshanghai.com/ +http://www.bluemoonofshanghai.com/

他的联系方式是：2186604556@qq.com

注释

参考链接第三部分美国是如何变得富有的

萨姆-米特里亚尼--警察起源的真实历史

(1) https://www.alternet.org/2015/02/true-history-origins-police-protecting-and-serving-masters-society/

沃尔特-鲁瑟--暗杀未遂

(2) https://en.wikipedia.org/wiki/Walter_Reuther

(3) https://fornology.blogspot.com/2015/10/walter-p-reuther-assassination-attempt.html

(4) https://www.freep.com/in-depth/money/cars/2020/05/08/uaw-walter-reuther-workers-rights/3084539001/

联邦调查局仍然拒绝公布关于沃尔特-鲁瑟死亡的文件。

(5) https://thirdworldtraveler.com/Parenti/Walter_Reuther_DT.html